场景：单位要进行一次招商会议，规格较高，由你负责酒店预订，你现在要向领导汇报情况。
有些人在跟领导汇报工作的时候，因为自己的经验或知识的确有限，不敢发表自己的意见建议，或者不经过调查调研就急冲冲跑去汇报，希望领导给你答案或解决办法。这样做只能给领导留下很不成熟，能力欠佳的印象。
一、自讨没趣型：
你：“领导，这次会议，我们要定什么酒店，请您指示？”领导：“你问我，我问谁！” 温和的领导冷冷地说一句。如果今天领导火气不打一处来：“会不会定？不会我换一个人来。”是不是很尴尬，很无趣？!
二、一脸懵逼型:
你:“领导，我市比较高档、符合这次招商会议要求的有希尔顿、喜来登、香格里拉和威斯汀，您看哪个合适？”领导：“都不错”。你：“那到底定哪个？”领导会抬头看着你：“几家都是什么情况？”你一时语塞，因为你没调查或者考虑清楚就跑来汇报了。
正确的做法是，经过充分调查对比，最好功课后，给领导罗列你的工作成果，阐述自己的意见建议，供领导选择。
三、喜笑颜开型：
你：“领导，根据这次会议方案对酒店地具体要求，经过对比，同样面积的场地和使用时间，四家酒店的客房都满足会议报销的要求，餐费也控制在标准内，会议室报价分别是：希尔顿3000，喜来登3200，香格里拉2900，威斯汀2800，其中希尔顿和香格里拉包括茶歇，其余不包括。威斯汀停车位比较少，喜来登可预订地房间数可能不足，综合来看，我觉得希尔顿最合适！”
领导带着笑容跟你说：“只要不违反八项规定，符合单位的要求，经费不超过预算，就按你的意见办吧。”