劳务派遣，又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，是指劳务派遣单位和派出劳动者签订劳务合同，派遣企业（用人单位）支付劳务派遣单位。派遣劳工。劳务派遣单位与派遣员工之间存在劳动合同关系。但是，派遣员工支付劳务报酬的事实发生在派遣企业（实际雇主单位）之间。山东济南劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
一、更好地利用个人能力
劳务派遣后，个人可以依法建立多种劳动关系，在不影响原工作的前提下，寻求更多的机会和空间来发展自己的人才。
二、预防农业户籍登记后的社会保险不能享受社会保障待遇。
劳务派遣工作总结：根据有关规定，农业户籍人员在经营过程中需要缴纳各种社会保险，但退休后不能享受社会保险待遇。这样，员工每月支付更多的费用，但我们无法享受这种保障。通过劳务派遣，我们可以节省工人的开支，增加收入，而不必承担这部分月费。
三、更多就业机会选择
它充分体现了个人选择工作的自决精神，因为所有个人接触都以劳务派遣公司为基础，合同期满时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始，劳务派遣公司就为求职者提供了更多的工作选择。通过广泛的工作信息渠道，在不同的工作活动中找到合适的工作并进行比较。如果工人返回派遣公司，派遣公司可以根据工人的需要从零开始安排工作。
四、更好地保护合法权益
在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为主要用人单位。在实施个人工资待遇时，严格按照国家法律和政策，在很大程度上保护职工的合法权益，使劳务派遣公司能够有效地监督用人单位的标准用人制度，提供安全卫生服务。为外籍工人提供保护其合法权益的条件。
五、按时足额支付
劳务派遣保证月薪全额将直接支付给每位员工的工资卡，不扣除任何费用。