1、会计在申报个税时要重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象；工资表中是否还存在人员已经离职，仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象；从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。有很多企业为了少缴个税，工人的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数，为了少缴个税。借用别人的身份证信息用于列工资抵费用。比如单位大部分员工长期工资薪金为3500元、规模较大或经营状况较好的一些单位，个人所得税长期申报税额为0元等情形，明显不符合常理。
2、部分企业员工通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入；或通过燃油费、停车费、过路过桥费、办公电话通讯费等办公类费用的报销冲抵工资薪金收入，现在发票管理越来越严格，一不注意被查，不光偷逃个税，还有虚开发票的风险。还有一些企业通过混淆员工与外来用工的关系从而混淆税目，即将同一员工的工资薪金分为工资薪金与劳务报酬分别缴税，降低个人所得税应纳税额。
金税三期上线后，税务大数据不仅是税务部门的数据，很多部门之间数据共享，企业再用上面一些手段偷逃个税，很容易被稽查。纳税人会如实进行个税申报，不要因小失大，一旦被查，不光补税那么简单，还有罚款。纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。