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曾几何时，劳务派遣是一个新生事物，像雨后春笋一样出现在人民日常用工中，是一种新形用工模式，也是国家允许并且推广的一种用工方式。这对当时农村富余劳动力的转移是很有作用的。但是，现在市面上有很多劳务派遣公司，鱼目混珠的，让人们防不胜防，特别是一些小黑中介，不合理地乱收费扰乱市场管理机制。国家现在规范劳务派遣，是一件好事，对劳动力市场的规范意义很大。
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而企业在战略思想方面的差异则表现在市场策略是否一致，注重质量还是注重价格等等。因此，合作伙伴之间价值观及战略思想反差过大，合作注定失败。特别是在选择人力资源供应商作为合作伙伴，如果价值观及战略思想存在较大差距，其直接的结果势必渗透和腐蚀被派遣员工甚至用工单位自有员工的思想道德取向，影响用工单位的内部和谐，导致凝聚力下降。
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用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
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派遣人员基本义务1、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；2、服从用人单位的日常管理；3、完成用人单位指定的各项工作任务；4、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
联系人：廖女士
手机   ：17312179216

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