济南水平高的服装品牌包装，青岛品度传媒实现企业与品牌文化的提升、视觉化，创造出更杰出的品牌形象。注重设计效果的艺术性和实效性，将商业策略与视觉设计完美结合，让设计的商业价值zui大化。
服装设计的创意要素
（1）服装设计的灵感
服装设计艺术是一个在生活中思考，在思考中造型、融逻辑思维、形象思维、逆向思维和理性或非理性思维为一体的艺术创造过程。
应以深厚的生活积累、较强的艺术内涵修养、特定的环境感受和丰富的社会实践为基础，且与社会属性和文化因素密切相关。
（2）服装设计美学的视觉审美要素
款式：服装的外观形态美和内部细节美的变化
   h型:不强调胸和腰部的曲线，是呈直线形外形轮廓的简单设计，简约、朴素、丝毫不张扬。
   x型:上身适体，腰部收紧，下部呈喇叭形舒展的外形轮廓，强调胸、腰部线条，具有典型的浪漫主义风格。
   a型:从上至下像梯形式逐渐展开的外形，累柔，活泼而浪漫。
   v型:肩部较宽，下面逐渐变窄，整体外形夸张，有力度，有阳刚气。
   此外，还有箱形、钟形、酒杯形、郁金香形等多种外形.每一个时代的代表性服装的外形都有其不同的特点 。
国内品牌童装市场以及品牌策略
童装涵盖了0-16岁年龄段人群的全部着装。根据儿童的体貌特点和对服装的设计需求和消费特点细分起来应包括：0岁段的婴儿装、1-3岁段的幼儿装、4-6岁段的小童装、7－9岁段的中童装、10-12岁段的大童装、13-16岁段的少年装。我国婴儿装、幼儿装、小童装和中童装发展已初具规模，产业层次比较明显，拥有各自的领军企业，童装品牌数量相对较多。大童装和少年装则比较薄弱，特别是少年装，几乎以成人休闲装代替。
全员参与的品牌童装品牌形象管理对塑造品牌形象是至关重要的。品牌形象要向市场发出一个声音，就是要求企业所有员工都有使命感，这种使命感又来自荣誉感，它能够对员工产生强大的凝聚力。不可能设想一盘散沙或牢骚满腹的员工会向公众展示良好的品牌形象。童装英国的营销学者彻纳东尼认为，企业要使所有的员工都理解品牌的含义，使所有的员工都能认识、理解、表达自己的品牌形象，这对实施品牌战略的企业，尤其是实施品牌国际化的企业来说是一个非常重要的问题。只有众多员工达成共识童装网，才能使不同领域的角色融为一个整体，使不同部门的成员向着一个方向努力。美国学者艾克在其《品牌领导》一书中也曾提到，企业应把内部品牌的童装加盟传播工作放在优先考虑的地位，即在得到外部认同之前，shou先在内部推行，达到内部认同，因为内部认知的差异可能误导策略的实施。除了让企业内部全体员工参与品牌形象的塑造之外，全员化原则还有一层含义，就是动员社会公众的力量。企业的营销、服务、公 关和广告要能够吸引公众，打动公众，使公众关注品牌形象，热心参与品牌形象的塑造，使品牌形象牢固树立在公众的心目中，产生永 久的非凡的魅力。

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